Coaching ejecutivo

Coaching ejecutivo

Coaching ejecutivo y empresarial

Realizamos programas de coaching ejecutivo, coaching empresarial y mentoring enfocados a empresas y profesionales

Nuestra calidad se fundamenta en el conocimiento del Business, el ejercicio del coaching y con contar con herramientas eficaces de psicología aplicada.

El manejo de este triple eje nos permite trabajar aspectos con las personas donde otras opciones existentes en el mercado del coaching ejecutivo no alcanzan o simplemente, no profundizan

Coaching ejecutivo

Directivos & Profesionales

Algunos de nuestros clientes nos solicitan trabajar en:

  • Consecución objetivos
  • Hablar en público
  • Liderazgo
  • Cambios y nuevos retos
  • Adquisición competencias
  • Mejora de rendimiento
  • Liderazgo equipos
  • Carrera profesional
  • Transiciones

Coaching empresarial

Empresas & Instituciones

Alguna de las razones por las que las empresas han requerido nuestros servicios:

  • Orientación hacia metas
  • Rendimiento equipos
  • Liderazgo empresarial
  • Mejora de capacidades de gestión
  • Transformaciones y cambios
  • Dinamización equipos
  • Comunicación
  • Cohesión equipos

Mentoring

Profesionales & especialistas

Razones por las que resulta útil a clientes:

  • Nuevas incorporaciones
  • Liderazgo
  • Empowerment de personas
  • Gestión de la diversidad
  • Retención del talento
  • Planes de carrera
  • Adquisición de habilidades
  • Gestión del cambio
  • Engagement empleados

Coaching ejecutivo en Madrid

Coaching ejecutivo

Coaching ejecutivo es un proceso de acompañamiento reflexivo a clientes que les estimula a maximizar su potencial

Se basa en la técnica de realizar preguntas potentes y otra metodología propia para:

  • Mover al cliente a tomar consciencia de su realidad
  • Dirigir su acción hacía la consecución de sus objetivos
  • Facilitar la adquisición de competencias
  • Maximizar su aprendizaje
Lugar para el coaching
  • Contamos con oficinas a disposición de nuestros clientes, en Madrid Centro / Las Cortes- a escasos metros del Edificio de El Círculo de Bellas Artes
  • También nos desplazamos al lugar del cliente a petición
  • En el caso de procesos de coaching contratados por empresas, operamos a nivel nacional
Metodología coaching
  • Sobre todo, lo que nos diferencia de otras opciones de coaching, es nuestro triple conocimiento:

Business + Coaching ejecutivo + Psicología

  • Además, una larga experiencia real (no sólo teórica) en el ámbito empresarial y con clientes
Coach ejecutivo en Madrid

Puede verse en este enlace mi formación y experiencia real

Trayectoria y CV como coach ejecutiva

Metodología coaching empleada 

Utilizamos herramientas provenientes de diversos modelos, con base en la psicología y neurociencia actual (Tavistock,Grow, Sistémica y Psicodinámicas), además de en Recursos Humanos y gestión del talento (competencias, IDP, estilos liderazgo)

 

¿A quién va dirigido el coaching ejecutivo?

Efectivo para cualquier persona, equipo o empresa que necesite progresar y moverse desde la situación actual hacia la consecución de unos objetivos

  • Personas que quieren progresar en su carrera profesional o tienen que tomar decisiones con elevados niveles de responsabilidad y estrés
  • Profesionales junior con alto potencial que acuden a un coach externo para encauzar este talento
  • Ejecutivos y profesionales que quieren enfrentarse a nuevos retos, cambios de puesto y responsabilidades
  • A un equipo que no alcanza la cohesión o el rendimiento esperado
  • Directivos y líderes que tienen en su bajo su dirección equipos de personas y son responsables de su desarrollo

 

Tipos de coaching que realizamos

Como resultado de nuestros programas, pueden encontrarse:

  1. Coaching ejecutivo: las sesiones de coaching personalizado abordan situaciones de desarrollo del potencial de un individuo
  2. Coaching empresarial: cuando el proceso de coaching se realiza poniendo el foco en la empresa como cliente. Empresas de todos los sectores y tamaño
  3. Business coaching: es un proceso de acompañamiento profesional que tiene como objetivo principal encontrar soluciones a los aspectos core del negocio mediante la toma de conciencia y el aprendizaje. Por la naturaleza del proceso los clientes de Business Coaching son profesionales o equipos que se localizan dentro de una actividad empresarial
  4. Coaching de equipos: las sesiones de coaching están dirigidas a alinear a un equipo dentro de una organización a un fin, fundamentalmente con el fin de hacerles más conscientes de su identidad como equipo

 

Colaboraciones

En la actualidad, colaboramos como con el Programa de Acompañamiento Universidad Empresa de la UAM dirigido a estudiantes, al objeto desarrollen habilidades específicas durante su periodo de prácticas en empresas

Coaching ejecutivo en Madrid

mas información

¿Cómo trabajamos en un proceso Executive Coaching?

Valoración y diagnóstico 

En esta fase, probablemente la más importante, se trata de identificar las necesidades del cliente (desarrollo de competencias, rendimiento, alineamiento del equipo, etc.), analizar el gap actual, expectativas del cliente y personas implicadas en el proyecto

Diseño

Se planifica los procesos, secuencias, se definen los objetivos a alcanzar y los indicadores de medición para evaluar el progreso del proceso. También, se acuerda la duración del proyecto, la frecuencia de las sesiones y los criterios ético y de confidencialidad que van a regular la relación

Puesta en marcha y desarrollo

En esta fase se arranca el proyecto y se implanta lo diseñado. Firma del acuerdo de coaching, desarrollo de las sesiones de entre 60-90 minutos, uso de herramientas de apoyo y plan de desarrollo individual

Seguimiento y evaluación

Corresponde al cliente el reporte de los avances y resultados del proyecto tanto a nivel del coacheé como de la organización, durante y al final del proceso (resultados obtenidos, competencias adquiridas, mejoras de rendimiento, resolución conflictos, mejora motivacional, clima laboral, etc.)

mentoring profesional

Mentoring

Supone una relación entre individuos con gran experiencia y conocimiento (mentor) e individuos con menor nivel de conocimientos y experiencia (mentorizados) con el propósito de avanzar en el desarrollo profesional. No se discuten o reflexionan los conocimientos que se transmiten

Además, cada vez más es habitual para las empresas, acudir a un mentor profesional externo a la organización, como realizar una integración entre Coaching + Mentoring para casos definidos

“El mentoring consiste principalmente en escuchar con empatía, compartir experiencias, desarrollar una visión a través de la reflexión, ser una caja de resonancia, alentar al menteé”
DAVID CLUTTERBUCK

coaching empresarial

Razones para requerir servicios coaching

Entre los motivos para que una empresa o un profesional soliciten servicios de coaching ejecutivo:

  • Contrastar competencias, habilidades, capacidad de gestión y adaptación al cambio con la visión externa y objetiva del coach o mentor
  • Cuando se trata de profesionales que han de tomar decisiones de alto valor, para mejorar su efectividad y aumentar su confianza en sí mismos
  • Si se trata de jóvenes que se incorporan a la organización, para facilitar su adaptación a la cultura y valores organizativos
  • Para el caso de líderes con responsabilidad sobre personas, para conocer técnicas y desarrollar el talento de su equipo
  • A equipos con dificultades para mejorar su cohesión, facilitar sus capacidades de equipo, su integración y adaptación a cambios
  • Carrera profesional
  • Gestión de la diversidad
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