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Coaching carrera profesional

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  • El coaching de carrera profesional es un proceso de acompañamiento estructurado para definir, planificar y mejorar la trayectoria laboral de una persona. Se centra en clarificar objetivos, diseñar estrategias y apoyar la toma de decisiones profesionales
  • El coach de carrera profesional trabaja uno a uno con el cliente para identificar metas profesionales a corto y largo plazo, así como las barreras que dificultan alcanzarlas
  • Nuestro coach aporta una sólida experiencia y conocimiento en recursos humanos, consultoría y entorno empresarial, lo que representa un claro factor diferenciador.

¿Qué es el coaching de carrera profesional?

El coaching de carrera es un proceso en el que un coach especializado ayuda a individuos a definir y alcanzar sus objetivos profesionales y laborales. Este tipo de coaching está diseñado para personas que buscan orientación en su desarrollo profesional, ya sea para encontrar un nuevo empleo, cambiar de carrera, mejorar en su puesto actual o planificar una transición profesional.

A través de este servicio, el cliente obtiene orientación personalizada, acompañamiento en lo relativo a sus metas profesionales.

  • Definición de metas: ayuda a los clientes a aclarar y establecer metas profesionales a corto y largo plazo
  • Planificar y diseñar estrategias de carrera profesional
  • Desarrollo de habilidades necesarias para avanzar en su carrera
  • Preparación de documentos y optimización de currículums, redes sociales
  • Preparación para entrevistas y pruebas de selección
  • Mayor autoconciencia sobre su propuesta de valor, sus fortalezas y sus aspiraciones profesionales
  • Avance para posicionarse para roles de liderazgo, ascensos y nuevas oportunidades
  • Mejor toma de decisiones sobre la carrera profesional y ofertas de trabajo
  • Motivación y soporte ante retos y cambios profesionales

Para finalizar, es importante señalar que el coach no es un reclutador ni provee trabajo, el cliente es parte activa en su carrera profesional, y el coach lo acompaña en ese viaje.

Coaching carrera profesional en Madrid

¿Cuándo contratar coaching de carrera profesional?

Es beneficioso trabajar con un coach de carrera profesional si: 

  • Sentirse estancado o insatisfecho en su rol actual
  • Considerando un cambio de carrera
  • Reincorporación al mercado laboral después de una pausa
  • Buscando un ascenso o puesto de liderazgo
  • Luchando con la búsqueda de empleo o las habilidades para entrevistas
  • Buscando mejorar el equilibrio entre vida personal y laboral

Los movimientos en la carrera profesional

Porque el cliente se puede encontrar en diferente situaciones a lo largo de su ciclo de vida laboral, y por ello, el coach de carrera profesional como experto, puede ayudarle acerca de:

Clientes de coaching carrera profesional

Nuestros programas de coaching están diseñados para acompañar a profesionales en diferentes momentos clave de su trayectoria:

  • Directivos en proceso de transición o en búsqueda de nuevos retos profesionales.
  • Profesionales que desean reorientar su carrera o avanzar hacia posiciones de mayor responsabilidad.
  • Jóvenes talentos con formación de máster u otras especializaciones, en los primeros pasos de su desarrollo profesional.
  • Profesionales internacionales que desean integrarse al mercado laboral en España o Europa, contando con la guía de un coach experto que les ayude a dar el salto.

Decididamente, hemos guiado a un rango amplio de directivos y profesionales a definir metas y a conseguir nuevos retos profesionales 

Con relación al desarrollo de habilidades y avance de carrera, a profesionales a elegir la mejor alternativa sobre estudios Máster, o a evaluar alternativas profesionales al comienzo de la carrera 

Por último, tenemos experiencia en guiar, acompañar y motivar a profesionales internacionales que buscan desarrollar su carrera profesional en España  

Información y reservas

Programa de coaching de carrera profesional

La duración y el ritmo del proceso se ajustan siempre a las metas profesionales del cliente. Por eso, el coach diseña un plan a medida que le permite avanzar con claridad y resultados, este plan se ajusta en una sesión de trabajo inicial de diagnóstico

Un programa de coaching de carrera suele desarrollarse entre 3 meses y 1 año, según los objetivos que se quieran alcanzar. Las sesiones son de 60 o 90 minutos, normalmente a una frecuencia quincenal, lo que garantiza continuidad y progreso.

información de coaching

1. Solicitud del servicio

El cliente realiza una solicitud al coach sobre su motivación para recibir coaching.

2. Recogida del briefing

Entonces, el coach establece un contacto para recoger el briefing del cliente, atender sus necesidades y comprender su contexto.

directivos

3. Propuesta y contratación

El cliente aprueba la propuesta de coaching presentada por el coach ejecutivo.

coaching

4. Inicio con el cliente

El coach acuerda una sesión inicial de diagnóstico con el cliente, se establecen los objetivos y se acuerda el marco de trabajo conjunto.

coaching

5. Desarrollo de sesiones

El proceso transcurre a lo largo de sesiones individuales con el cliente durante un tiempo determinado.

coach

6. Elaboración del perfil profesional

Perfil con sus antecedentes académicos y profesionales, así como con la identificación de habilidades, necesidades, dificultades. oportunidades e intereses.

7. Formulación del proyecto profesional

Consiste en generar la estrategia de carrera, plantear un objetivo al que se quiere llegar, generar alternativas, evaluarlas y tomar decisiones.

8. Ejecución plan de acción

Puesta en marcha de acciones y revisión de herramientas (currículums, cartas de presentación, entrevistas y procesos de selección, redes sociales, networking, head-hunters, necesidades de desarrollo, etc.)

9. Evaluación y cierre

Finalmente, se evalúa el proceso y su consecución, entonces se produce el cierre del proceso.

Nuestro coach ejecutivo

Susana Lugo Ruiz es una destacada coach ejecutiva en Madrid, (España), con amplia experiencia tanto en el sector público como en el privado.

Se especializa en coaching para directivos, alcanzando C-nivel, y ejecutivos, ofreciendo servicios que abarcan el desarrollo de liderazgo, la mejora del desempeño, las transiciones profesionales y los desafíos organizacionales.

CV y experienciaApariciones en medios

Nuestro coaching de carrera profesional se distingue por un enfoque único que combina la experiencia en administración de empresas, consultoría en recursos humanos, la mentoría y herramientas propias del coaching.

Reorientar la trayectoria, buscar un ascenso, enfrentarse a un proceso de selección o abrirse a nuevos retos puede ser exigente y generar incertidumbre. A lo largo del camino aparecen respuestas que motivan —un sí, un no, o incluso el silencio— y lo determinante es contar con la resiliencia, la claridad y la motivación necesarias, además de aprovechar al máximo el potencial y las oportunidades que ofrece el mercado.

Por eso, el papel de nuestro coach de carrera va más allá de un mero acompañamiento: es un profesional experto que le guía, le impulsa y le ayuda a sostener el recorrido hasta alcanzar tu objetivo.

Nuestra coach combina una sólida experiencia en recursos humanos con formación en psicoterapia, lo que le permite adaptar las herramientas a cada situación para que su proceso de crecimiento sea integral y eficaz.

Coaching ejecutivo y empresarial

Madrid (Castellana – Salamanca).
C/ del Pinar, 6 bis, 2º A, 28006 Madrid

Presencial l in Company l online

Disponibilidad, de lunes a viernes entre las 8 y las 22 hs. Sábados mañana, previo acuerdo

Precios de las sesiones de coaching, IVA no incluido (21%)

Así como cada cliente tiene una necesidad y contexto, cada coach ofrece una propuesta de valor. También, existen factores que influyen en los precios de coaching de carrera profesional:

  • Necesidades del cliente
  • Nivel del cliente en la organización
  • Alcance del servicio
  • Perfil y tipo de coach
  • Lugar de las sesiones
coaching para empresas y directivos en Madrid
  • La confidencialidad es un aspecto clave en la relación de coaching, por tanto, el coach no comparte información alguna con terceros.
  • El respeto y sensibilidad hacia cualquier aspecto de la diversidad humana, es así mismo considerado.
  • Existe una clara orientación del coach hacia el beneficio y desarrollo de su cliente.
  • Por último señalar, que el coach se relaciona con sus clientes bajo parámetros éticos y de estricta profesionalidad.

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