Keypoints del coaching de equipos

por Susana Lugo Ruiz

El executive coaching es una herramienta que a través del diálogo y la reflexión, mejora el rendimiento profesional y el bienestar de personas,

Así, aborda temas como la resiliencia, la empatía, la motivación, el liderazgo, las relaciones, la toma de decisiones, la carrera, la eficiencia, dentro del entorno empresarial

Facilita para convertirse en mejor profesional. Ello a su vez, impulsa a liderar con mayor eficacia: inspirando y motivando adecuadamente al equipo

 

coaching de equipos para empresas

El coaching de equipos en la empresa

En relación a ello, nos referimos al coaching que se aplica sobre un equipo o grupo, dentro de las empresas u organizaciones para conseguir objetivos de desarrollo de personas y de negocio

Keypoints en el coaching de equipos

  • Primero, hay que diferenciarlo claramente de una charla motivacional donde no hay un coach y clientes, sino que hay un speaker y una audiencia
  • En cuanto al número de participantes, el coach de equipos trabaja con un pequeño grupo de personas o con un equipo de mayor tamaño
  • También, la duración de las sesiones es mayor que en una sesión individual de 60 ó 90 minutos,  pudiendo requerir en función de los objetivos perseguidos, hasta jornadas enteras de trabajo
  • Con respecto al categoría de participantes, se aplica sobre un grupo de empleados, ya sean directivos, mandos, comerciales, técnicos u otros
  • Además, la metodología tiene que ver con herramientas de role-play, dramatización, juegos, dinámicas de grupo, experiencia vivencial, prácticas
  • El fundamento del coaching de equipo debe sustentarse además, en conocimientos de la psicología de grupos
  • Entre las áreas de trabajo para realizar coaching de equipo estarían: aumentar la conciencia del funcionamiento del equipo, mejorar la cohesión grupal, la identidad, hacer team-building,  alineamiento de objetivos, abordar conflictos, brainstorming e innovación, elevar la motivación, fomentar la transversalidad entre áreas
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